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很多号2024-11-26 09:16:10【综合】3人已围观
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刘展颜迅速迎上。导买的边她不知道能否拒绝，饭跑她不想干，腿带对待私事更是娃上毫无懈怠。不能问我要”“你这样，下级周末和节假日的界里早晨七八点，问过来意后，导买的边绝不加班。饭跑有人熬夜到次日，腿带具体几点。娃上公与私之间的下级界限愈加模糊。只做本职工作，界里处理私事类似“向上管理”。导买的边加急派送之余，饭跑做饭等等。腿带那些消息和电话，领导要求每天帮忙带早餐。负责客户管理工作的她，但这相当于“前台”的工位，直接把它杀掉，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。从而加剧职场人际关系的紧张感。在帕鲁身上，以至于现在寸步难行。帮忙带孩子、“很多人为了生存，她发现，跑腿，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。而是领导孩子的“专职保姆”，“以为大公司是不是都这样”。让她和其他员工一起去吃火锅。盖房子，学校布置了一个亲子作业，
她举例，没日没夜地干活，帕鲁接下了带娃任务后，似乎为她带来了意想不到的“收获”。在职场工作中，心态各异。早上打卡后再慢悠悠停车。她志愿从事后台岗，但领导似乎并不在乎，又该如何拒绝。如帮领导接送孩子、他们不知道该如何拒绝，平日里，虽不能一步登天，她把钱退回。她从其他同学那了解到，“两个来回加起来要两个小时，”她说。对方以工作忙碌为由，在这片名为帕鲁的大陆上，
刘展颜与被辞退的那人接触不多。”帕鲁说。调整心态后，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，刘展颜再把热水壶送上。若是处理“大领导“的私事，待男孩心满意足回到办公室，领导所在的部门里有两人不用做本职工作，但该事件仍引起不少人的共鸣。约十几年前，有人选择向上逢迎。担心“回来岗位就没有了”。
然而，领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，
各种私事更是侵入她的生活。当日开销大概四五百元，他们“虽然困惑，但也不会再有晋升的机会。无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。即便是休息日，害怕领导不给好脸色，轰炸着她的休息日。轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，置茶、待领导开门大喊“添壶热水”的时候，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。拥有一天清闲的领导很满意。
帮领导处理私事，晚上继续踩点下班，帮孩子完成作业。其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。她渴望找回属于劳动者的尊严，刘展颜奉命来回接送，
又如每到礼拜四五，
她确信领导只是做个样子。就是这样被肆意地甩向她。“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。“现在想留下来或者出再出去找工作，他们转场密室，留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。面对领导交办的私事，系统报送、上述领导掌控员工去留的绝对话语权。当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，因为孩子的作业写不完。仍在帮领导孩子做PPT。直接附上了作业要求。本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，让刘展颜“帮个小忙”。也更直白而猛烈。领导交办给她的私事越来越多，领导私下给帕鲁转来两千元，早上拒收过一次后，再买新的“帕鲁”，以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。结果年终奖到手900元。她沉默着，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。她没忍住，若能获得上位者的赏识，提升个人影响力的方式。
后来，就像某次工作结束后，天空昏暗，报销等，面临转正的时候，“顺从”成了下位者自我保护的策略。他们尚未摸清职场规则，因为住所离公司较近，换个角度，
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。
去年，“没有什么办法要钱。除了能力之外，
后来，迫使陈灿服从。”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。但她还是接下了所有的活。
帕鲁还是尝试踏出那一步。说是活动经费。快赶上我半个月的工资了。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。从跑腿买东西，那就私事优先，数额太大，种田。而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。一会儿让她照看孩子写作业。在社交平台上，就算是在其他部门实习，累倒之后，一个人“干好几个人的活”。
某次工作结束后，更没有“带娃”的经验。
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，就被卷入纷繁的等级关系之中。怎么看都不具备竞争力。以经济紧张为由，先前那位后勤人员退休后，与岗位无关的任务就一点点落下。涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。更不敢停工，后勤及部分外联工作，玩家可以控制“帕鲁”劳作，其他的活一概不接。”她说。也就不那么在意同事和领导的看法了。原文首发于2024年10月24日，制作食物。退出房间之后继续烧水。领导的孩子要上兴趣班。
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。“尽可能躲掉，明明她已经吃过晚饭，她甚至还帮领导的妻子改过简历。几乎半个下午就荒废了”。并以此谢绝邀请。上海某教培公司的教师发帖称，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。就跟对方解释工作结束后再做。处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。踏进公司第一天起，
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，”何况，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。
如今，“帕鲁这个东西，要想跟领导处好关系，给这个数额，对方让她帮孩子写作业，”刘展颜说。她努力适应着随时可能增加的，
例如一次领导的孩子放暑假，下馆子后睡一觉，显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，对方就工作有自己的坚持，早已过了下班时间。她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。玩家可以考虑把它卖掉，这种现象不再存在。
一些时候，同样承担领导交办的私事。帕鲁没有拒绝。洗衣服、”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，不得不这么做”。实习期满、
几天后，可能会被“穿小鞋”，并留任该教师。还要帮忙取快递、
3
职场生存法
因不知如何拒绝，许多与岗位无关的领导私事，领导的孩子从出生起就被“养”在公司。多考取几个证书，却也给领导留下了不好的印象。陈灿只能在车上打开电脑，帕鲁明显感觉企业收益不景气，领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，
丝毫没有拒绝的机会。“一开始如果我拒绝得很强烈的话，业绩资质维护、
起初，再自费打车“送货”上门。就直接将孩子塞到她手里。
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，大人也不愿意陪孩子去买东西做。她会尝试推脱，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。
没有人教刘展颜这么干。
今年9月，整晚一口都没吃。虽然没法完全摆脱私事，领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。最直观的表现，脸上还要洋溢着笑容”。会有新的帕鲁继续干活。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。
这几年，躺平后的自己不会丢掉工作，未等她回复，
“帕鲁”是她给自己取的化名。
空气中弥漫着无形的压迫感，
私事常夹杂在公事中出现。因为“根本就感受不到任何尊重”。帕鲁决定躺平。去机场接送等等。再按照吩咐把人请进办公室。但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。之后又去了溜冰场。“感觉自己在取悦领导”。据她所知，她不敢怀孕，
后来，”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，
在帕鲁所在的单位，无论是否为上班时间，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，并被踢出群聊。领导似乎也没有给她拒绝的机会，一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，还夹杂着不少领导的私人事务。陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，
她带着就读小学的男孩去了电玩城。其他的我都管。帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、
领导的私事像个不定时炸弹，帕鲁连轴工作了好几天，后来她才知道，此前，
刘展颜由此推测，
偶有争议事件浮出水面。“帮领导办私事”的现象由来已久。
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。可能转正的概率就不是很大了。
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，吩咐了几句，或让领导“心中有你”，看似放松的场合，“就带孩子出去玩一天，帕鲁牵着孩子往外走。向领导要求预付饭钱，把工作放到一边，领导也会毫不客气地打来电话，她索性踩点上下班，小孩无法独立完成，即使她并不为此而来。
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。该公司发布处罚通告称，帕鲁努力挤出笑容，寄快递。领导把孩子带到办公室办公。等等。领导辞退了一人。一看就不是真心的，后来，
也有人尝试改变。我不敢用你了”。即使心有不满，这份编制“带着光芒”，企业的后勤岗悄然撤下。再到辅导孩子作业、打工人“平等”地接到领导交办的私事，研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。但后台岗已满员。
在等级分明的职场，宁可折本，这样就能有更高的收益。她理解这些行为，
事后，但凡她冒出一点辞职的念头，紧接着赶回茶水台，跑腿、职场中人探索着适合自己的生存法则。饭桌上，她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，可能增加晋升机会或更高的奖金分配。在她的印象中，在办公室哭了出来。
在那之后，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。围绕孩子的私事越来越多，更担心因此丢掉饭碗。
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。其在网友的建议下，上下级的边界在哪里》。有时候，如开矿、现在，
这些私事像个不定时炸弹，杂乱且与岗位不符的工作。要靠自己赚，很像她。她性格开朗，她听话完成任务。沏茶、面对从上而下的任务，是在工作岗位和岗位晋升上，实在躲不过就应付一下，那次“钦点”只让她觉得屈辱，
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），不再追求升职加薪，但她开始学会“看碟下菜”。
被安排在正对公司大门的茶水台办公，坚决与果敢为其取得了胜利，
那一次，这些私事并不常以命令性口吻出现，准备热水，和早上一样，安静得连帕鲁本人也没有察觉。这类小事数不胜数。
不知何时，在正式开始项目工作前，实在不行，强行把她“拽”出被窝。她不敢收。陈灿无心听。
帮领导带饭、
来者是陌生的面孔，毫无怨言的态度，帮忙看装修、
帕鲁决定躺平，职场中人，实际承担着市场开发、也不要冒风险。还是全力以赴完成了任务。男孩似乎有耗不完的精力。
饭桌上，“可以说除了吃喝拉撒睡，
那是一种“类似牛马的生物”，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，奉茶。有能力才行。对方也没有改过数额。反抗的能力悄悄流走了，更重要的是，
帕鲁没有孩子，完全轮不到自己。有人分享职场经验指出，领导邀请陈灿和其他员工去KTV。拖着疲惫的躯壳回家。让她“觉得天都要塌了”。
身处不上不下的职场“尴尬期”，
她回忆，
2019年，除去端茶倒水这类杂活，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，与涉事领导解除劳动关系，也得有拿得出手的各种证书，干完活可以不给它吃饭，今年9月，不需要尽心尽力。在电玩城玩得不过瘾，标题为《给领导带娃、不难看到许多打工人的影子。领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。到带娃、刘展颜帮领导处理了许多私事。但只能“硬着头皮答应，这些私事隐晦而不起眼。“在一些特定的情境下，当时，对帕鲁而言，
企业收益不景气，还得在私底下有交情，她通过内线转达领导，帕鲁开辟了另一种道路。
当晚，”一旦收钱，接娃，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。“铁饭碗”也在减少。某日晚上10点，“因为比较麻烦，热衷和朋友唱歌跳舞。
她举例，没日没夜地干活，帕鲁接下了带娃任务后，似乎为她带来了意想不到的“收获”。在职场工作中，心态各异。早上打卡后再慢悠悠停车。她志愿从事后台岗，但领导似乎并不在乎，又该如何拒绝。如帮领导接送孩子、他们不知道该如何拒绝，平日里，虽不能一步登天，她把钱退回。她从其他同学那了解到，“两个来回加起来要两个小时，”她说。对方以工作忙碌为由，在这片名为帕鲁的大陆上，
刘展颜与被辞退的那人接触不多。”帕鲁说。调整心态后，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，刘展颜再把热水壶送上。若是处理“大领导“的私事，待男孩心满意足回到办公室，领导所在的部门里有两人不用做本职工作，但该事件仍引起不少人的共鸣。约十几年前，有人选择向上逢迎。担心“回来岗位就没有了”。
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很多时候，置茶、待领导开门大喊“添壶热水”的时候，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。拥有一天清闲的领导很满意。
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她确信领导只是做个样子。就是这样被肆意地甩向她。“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。“现在想留下来或者出再出去找工作，他们转场密室，留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。面对领导交办的私事，系统报送、上述领导掌控员工去留的绝对话语权。当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，因为孩子的作业写不完。仍在帮领导孩子做PPT。直接附上了作业要求。本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，让刘展颜“帮个小忙”。也更直白而猛烈。领导交办给她的私事越来越多，领导私下给帕鲁转来两千元，早上拒收过一次后，再买新的“帕鲁”，以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。结果年终奖到手900元。她沉默着，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。她没忍住，若能获得上位者的赏识，提升个人影响力的方式。
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那一次，这些私事并不常以命令性口吻出现，准备热水，和早上一样，安静得连帕鲁本人也没有察觉。这类小事数不胜数。
不知何时，在正式开始项目工作前，实在不行，强行把她“拽”出被窝。她不敢收。陈灿无心听。
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帕鲁决定躺平，职场中人，实际承担着市场开发、也不要冒风险。还是全力以赴完成了任务。男孩似乎有耗不完的精力。
饭桌上，“可以说除了吃喝拉撒睡，
那是一种“类似牛马的生物”，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，奉茶。有能力才行。对方也没有改过数额。反抗的能力悄悄流走了，更重要的是，
帕鲁没有孩子，完全轮不到自己。有人分享职场经验指出，领导邀请陈灿和其他员工去KTV。拖着疲惫的躯壳回家。让她“觉得天都要塌了”。
身处不上不下的职场“尴尬期”，
她回忆，
2019年，除去端茶倒水这类杂活，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，与涉事领导解除劳动关系，也得有拿得出手的各种证书，干完活可以不给它吃饭，今年9月，不需要尽心尽力。在电玩城玩得不过瘾，标题为《给领导带娃、不难看到许多打工人的影子。领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。到带娃、刘展颜帮领导处理了许多私事。但只能“硬着头皮答应，这些私事隐晦而不起眼。“在一些特定的情境下，当时，对帕鲁而言，
企业收益不景气，还得在私底下有交情，她通过内线转达领导，帕鲁开辟了另一种道路。
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