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而实际履行却认真分析少，思想领导班子不能花费精力认真研究新情势下领导班子思想政治建设的认识规律和办法，成果显现不明显，位原人为弱化了思想政治建设工作。因剖文件强调多，思想建设进程缺少活力。认识对理论学习和政治思想提高情况的位原检查和监督缺少定量和定性的规定和标准，虚工作，因剖data-v-3d9236d1>

1、思想理论学习缺少刚性要求，认识思想政治建设缺少考核机制，位原届末和年度考核时，因剖个别领导班子认为思想政治建设是思想软任务、重视程度不够高。认识

4、位原工作没有特点。对思想政治建设考核偏少。思想政治建设缺少有效手段，使理论学习难以量化掌控。常常出现对经济工作考核的指标偏多，

在传统干部考核评价体系中，长时间沿用多年的老办法、方法陈腐，思想认识缺少高度，见效慢，可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，具体、在干部理论学习培训考核上，常常出现会议布置多，学习机制不健全。还没有构成比较系统、手段单一，情势呆板，老套路，从而致使在对领导班子和领导干部进行届中、考核工作缺少规范性。

3、只重情势不重实效，

2、

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